第51章(3/5)
现在，他满脑子湍流公式、归一幂律。
CE论文里具体怎么论述的发散，他真的有点儿记不清了还。
刘先峰印象深刻，“哦，是他们那篇《相对论性宇宙湍流中流体力学梯度展开的发散》！”
褚序星稍作修正，显然掌握了世界真理。
“CE上年会的，是那篇论文的后续研究成果。新的。”
“不去。”
云涌这次果断了。
仇家找上门，要求踢馆，他勉为其难应付一下。
哪有他们千里迢迢，去欧洲应战的道理？
跟褚序星混久了，云涌已经不是一个为了论文，就能答应所有无礼条件的人了。
但他心慈手软的导，仍是老生常谈说：
“我觉得，应该去一下。”
“去干嘛？”云涌一针见血，“老刘，你归一幂律初稿都没写出来，你拿什么上会？”
“到时候被欧洲物理学会一群专家，问得哑口无言，PRX直接给你撤稿。”
得不偿失。
又被学生催进度了。
老刘真是凄苦无助，想象了那副混乱场景，当场挠头。
“也是。”
反正论文被PRX预订了，他们不急着搭理什么欧洲人。
刘先峰赶紧写了个回信，跟他们说：
下次下次。
中国人最委婉的拒绝，就是下次。
饼先画着，下次再说。
万一他们湍流所中途再诞生什么新论文。
需要考虑发表在欧洲物理学会旗下的期刊。
这样回答，也不算得罪人。
会议立刻推了。
大家继续陷入两难的简历筛选地狱。
邮件管家能做的，也只是筛一下专业，列一下成果。
至于论文成绩真不真实，有没有搞理论的天赋。
谁也不知道。
王光溪说：“我们直接掐尖。选最优秀的，SCI一区一作最多的，肯定没问题。”
云涌说：“然后选出一个最会抢署名的周荣？”
好问题。
应聘者的简历，一看都是成果斐然。
显然是全中国最会刷论文、最能包装自己的一批人。
如果里面混了周荣这种家伙。
保证比任何脚踏实地的学生，简历都要漂亮。
刘先峰说：“看看他们的研究内容，和导师带过的学生情况，进行一个横向比较？”
云涌以己度人：“那我肯定是无名之师，无同门之人，直接被踹出去。”
理论在出成果之前，真的很难量化啊！
要在这里面选出人来，对他们也是一种巨大的挑战。
老郑同志经验多，听了他们的讨论，略微思考：
“这样，我们一起想一个问题，让他们邮件回答。”
“答案能让我们满意的，再邀请过来面试，深入的聊。”
提问、回答，是最简单的筛选方式。
导师们也是这么挑选学生的。
这完全是最好的办法。
可是云涌想了想，忽然出声：
“师爷，为什么不让他们每个人，都向我们提出问题？”
会议室的视线都看向他。
他们每一个人，都有丰富的回答问题经验。
这样的反向提问，很少遇见。
云涌想起了小时候，老师上课启发思维，问大家：“什么是知识？”
他记得大家的回答，五花八门。
帮助人类进步的是知识，我们获取到的信息是知识。
然后，老师在黑板上打了一个问号。
简单的曲线，一个点。
最简单的问号，成了最直白的回答。
老师说：“这就是知识。”
人类对未知的疑问，对答案的追求，对思考的执着，就是知识。
知识不是答案。
是产生疑惑、解开疑惑、乃至最终无奈与疑惑和解的一切。
云涌说：“如果我们向他们提问，筛选的依旧是我们自己的观点。”
“也不知道他们是不是问过AI，问过别人，给出的答案。”
“但是他们提出的问题，代表了他们的思考。”
待遇条件的问题。
平台支持的问题。
湍流公式付诸应用的问题。
归一幂律真的能够改变宇宙的问题。
稍稍一想，云涌就能得到很多很多问题，浮现出很多很多不同的人。
“所有人都在寻找标准答案。”
“但是没有人会去寻找标准问题。”
云涌眼睛亮亮的，他似乎发现了筛选的最好方式。
这是AI的时代，网络渲染得好像任何人都可以被AI取代。
但是提出问题的人，驱使AI不断探索和前进的人。
才是知识诞生与力量汇聚的源头。
“适合提问的人，才是适合搞理论的人。”
云涌曾经死都搞不懂，什么叫论文创新点。
这时候一通百通。
“如果他们能够提出一个问题，让我们得到思考，并且顺着这个问题继续研究下去，不就成了我们的新课题？”
有潘凡的邮件管家，湍流所给收到的全部邮件，都发送了一封回复：
“您好，由于邮件数量过多，我们需要进一步了解您的情况。”
首先，附上了湍流所现在能够提供的硬件条件，工资待遇，未来可能的前景。
然后，提出了湍流所的要求：
“请您向我们提出一个问题。”
湍流所给了每一个人机会，重视每一个人的疑问。
看起来非常简单的条件，却在网上掀起热议。
面试向来是应聘者揣度圣意，提前准备好答案。
答案命中考官者，方可通过面试。
现在，权利交到了应聘者手上。
湍流所要来揣度一下，大家的小问号了！
“提问？太简单了吧？我一天起码能出一百问。”
“我可能会问：湍流所搞理论能够保证出成果吗？看看实力。”
“不不不，别看只是一个问题，提出问题比回答问题难多了！”
比如说，水往低处流。
提出的问题是：为什么水往低处流？
那么答案就得围绕着：科学的重力与势能梯度，哲学的水利万物而不争。
提出的问题是：我们怎么利用水往低处流？