第51章 夏美玲已经提前知道矿场……
夏美玲已经提前?知道矿场非常偏僻, 可真到达现场才?发现自己乐观了，这矿场简直不是偏僻，这地方除了矿场的地盘，周围基本是荒无人烟。
矿场有一路公交车, 只在上下班时间运行?, 而且路上花费时间很久，有什么事回城的时候可以坐, 平时通勤不现实。
好在香桃和小?栓现在已经住校。
现场施工条件也非常艰苦, 夏美玲到这的时候, 工地上只有两间临时板房，而且工地上没有别的女?同事。
男人好安排大通铺宿舍, 夏美玲一个女?人肯定不能住板房, 不安全?也不合适，好在矿场那边给夏美玲协调了一个小?单间宿舍。
夏美玲带着自己的行?李搬进去，宿舍很小?，简陋得只有一张弹簧床。
同行?的后勤部?长李远很不好意思?，他搓着手, “对不起，夏工，这里条件不比城里，实在是艰苦。”
夏美玲也有些吃惊，进城这么久，她好久没过过这么简陋的生活, 不过夏美玲毕竟是是农村人出身，条件艰苦一点也能适应。
“项目刚开始，条件艰苦一些也是正?常的，再?说, 你们都能适应，我肯定也没有问?题。”
李远说：“我让人找个桌子来。”
夏美玲点头，她现在要驻场工作，长时间在现场，办公桌肯定需要的。
李远将夏美玲安顿好，去跟项目经理徐家宝汇报工作。
徐家宝一肚子怨气，“你说这公司到底什么意思?，派个女?人来，到时候人吃不了苦，闹着走，还是个麻烦。”
对比公司其他都在城里的项目，这个矿上的项目着实艰苦，前?面派来两个技术总工，待了没两天，全?都找关系走了，现在正?是用人之际，去哪里不是干，干嘛非要待在这个鸟不拉屎的地方。
徐家宝听说公司派来的技术总工是个女?人，就很有意见，倒也也是瞧不起女?人，主要是矿上条件着实艰苦，到时候这人不干了，又要找公司换人，花功夫不算，还要耽误事。
所以夏美玲过来，他只打?发后勤部?长去接人。
“我看这个夏工看着还可以，四十几岁，像能吃苦的。”
“多少男人过来都吃不了这个苦，女?人我也不指望了，只希望她要走就赶快走，不要项目搞到一半，就甩手走人，到时候给我添麻烦更多。”
话是这么说，可人家是技术总工，人来了，肯定是要给人家设宴接风的。
徐家宝还是安排下去了，就安排在矿区外面的小?餐馆。
这小?餐馆是外地人开的，专门给矿上的工人服务，炒菜水平确实不怎么样，但是没有办法，没别的选择。
夏美玲在城里的时候，从来不跟工地上的人出去吃饭，她是搞技术的，不用巴结谁，她跟现场更多是主导关系。
但是来了这里，项目经理是项目老?大，公司领导也是鞭长莫及，她也得入乡随俗，跟现场的人搞好关系，好开展工作。
徐家宝见到夏美玲，心里有些吃惊，这个女?人气质倒是蛮朴素的，难怪李远说她看着像能吃苦的。
夏美玲没见过徐家宝，李远在中间介绍，“这位就是我们的项目经理，徐经理。”
夏美玲来之前?就知道项目经理的名字了，此时一见，徐家宝面皮黝黑，中等身材，看着年纪跟她差不多。
“徐经理，你好，我是夏美玲，以后工作请多支持。”夏美玲说道。
徐家宝眉头微不可察地一挑，理论上来说，他是夏美玲的领导，夏美玲应该说“请多指教”，或者是“请多照顾”，她说的是“请多支持”。
这句“请多支持”意味深长。
徐家宝倒对她有些改观了，感觉是个务实的人。
他面皮一扯，“夏工，以后工地上的技术问?题，你多费心。”
徐家宝不爱搞虚的，公司突然调来的这个技术总工，他并不了解对方的底细，他也懒得去打?听，是骡子是马，拉出来遛遛就知道，不行?就走人。
夏美玲是女?人，不喝酒，别人喝酒她喝水，再?者她也不大说客套话，接风宴就显得不那么热闹。
夏美玲也不在乎，虽然她被项目经理领导，事实上，工作是配合关系，她把自己工作干好就成，用不着去讨好人。再?者说，在这一堆男人中间，她这个唯一的女?人也着实有些惹眼，冷淡一些，对她也有好处。
夏美玲很少喝酒，但之前?偶尔有场合需要喝的时候，她还是会喝，来这，她给自己定了规矩，坚决不喝酒，任何?情况下都不喝。
接风宴上她也见到了两个技术部?的下属，一个姓何?，一个姓张，小?何?年轻，自我介绍刚从技术学校毕业，二十都还不到。
小张三十多岁了，人有些胖，听人说话，人挺圆滑。
对夏美玲这个顶头上司，两人态度都挺热情。
主要是，工地上女?人少，顶头上司是女?人，在某种程度上来说，不管夏美玲的年纪多大，工作肯定会增加不少意思。
接风宴一过，事情就堆着堆着来了，图纸会审，组织编制施工组织设计，专项施工方案，一个接着一个的任务，堆着堆着的。
小?何?刚毕业，还不能当成一个正经劳动力来用，他虽然是科班出身，可在学校里学的理论知识不能照搬到工地，经验只能是在工作实践中积累，好多事情他都需要教。
小?张做事又太粗糙，一个工作经常反覆出现问?题，要重新返工，经常拖慢计划，需要夏美玲时刻督促。
徐家宝还在暗中观察，他还是希望夏美玲主动提出调走。
工地上连洗澡的热水都没有，矿上宿舍倒是有热水，可人家要先紧着职工和家属用，哪有多余的给他们，他们现在连吃饭都是搭伙矿上的食堂，吃大锅饭，味道也不咋样。
他觉得，根据前?面两个的经验，夏美玲应该已经开始找关系，想要调走了。
徐家宝就等着。
夏美玲来了半个月，有关她的消息也传到了徐家宝耳中，工地上这么多人，总有消息灵通的。
徐家宝用不着刻意去打?听，就知道了夏美玲的事情。
原来她是被发配的。
本来这应该是好事，但问?题就是夏美玲不是科班出身的，而且经验也只有一个项目，还没有跟完。
按照他来看，夏美玲的经验还撑不起一个项目，对项目不是好事。
他原先还盼着人能留下来，现在却想要人赶快走，这么个没经验的总工，留下来也是个麻烦事。
可夏美玲都是被发配到这里来的，她但凡有关系，也不会被发配到这里来了。
除非她不干了，否则不太可能调走。
徐家宝又觉得麻烦大了。
他开始盘算自己在总公司的关系，看看能不能再?重新调一个总工过来，可是盘算半天，他不得不接受现实。
他从前?只关心工作，从不花心思?去攀拉关系，所以才?会被调到这鸟不拉屎的矿上来当项目经理。
要是有关系，第一个调来的技术总工就不会走。
哎，只能走一步看一步了。
因为夏美玲的工作履历不太合格，他对夏美玲的工作格外关注。
夏美玲处理过的工作，他还要过目一遍，虽然这严重增加了他的工作量，可是这样他能放心一点。
夏美玲刚开始还不知道徐家宝有这层担心，但是慢慢的，她发现，每次过去找徐家宝签字，徐家宝总不会当场就签，而是放在一边，隔一天或者半天的，才?会签字给她。
刚开始夏美玲以为徐家宝是工作负责，认真，可有两次，她撞见别的同事找徐家宝签字，徐家宝只是扫了一眼，就把字签了。
这针对就太明显了。
夏美玲心里有些不舒服，这分明就是不信任自己，所以要把她处理过的工作重新再?看一遍。
对方不信任自己的工作能力。
这就跟小?张小?何?处理过的工作，重要的部?分她都要过一遍一样。
夏美玲知道自己经验不是很充足，可她一直在学习，再?者说，她现在是技术总工，徐家宝这样不信任她，让别的同事知道了，她还怎么开展工作？
下一次去找对方签字，夏美玲提交过去的东西就是厚厚一沓，涉及到的规范，合同条款，甚至是施工图集，她全?都给对方标注出来，当然这工作不是她干的。
她交代小?何?干的，反正?小?何?刚从学校出来，这些东西都是他需要学习的，让他查规范查图集，对他有好处。
就是苦了小?何?和徐家宝。
小?何?要一遍遍地翻阅资料，徐家宝要从厚厚的材料里面找重点。
这对小?何?是强制学习，他的能力也因此飞快地提升，对徐家宝就不太好了，他本来事情就多，还要给技术部?把关，时间不够用，现在倒好，明明几句话能说清楚的事情，夏美玲送来的材料就是长篇大论，半天看不完。
这变化?刚开始徐家宝还没有注意到，但后面每次签字的材料都是厚厚一沓，总要花费他很多时间，徐家宝开始回过味来了。
夏美玲对他的不信任不满意，这是她的反击。