第115章 六个大举措
下面的工人像是被触动了一样, 纷纷动了动。
原本闷着头的工人们抬起了头，看着前面。
没有主席台，梨歌就随手站在门口一处矿渣上演讲。
真是不讲究啊这位老总, 别的老总高低也得进大礼堂，再不济也得摆个大桌子, 铺个红丝绒桌布吧？
看着也就是个大学生样子，长发不讲究得用个皮筋绑在脑后, 长得虽然清秀但到底是个孩子。
不过她很有气势：
神采奕奕，毫无任何倦色, 最吸引人的是她的眼睛。
她的眼睛明亮有神, 看着似乎是丹凤眼, 漂亮的同时也很有气魄。
可这些都不重要。
最重要的是那里面有希望。
希望, 已经被工厂里的工人们渐渐遗忘的东西。
他们从入职这座工厂以来就觉得命途多舛，几年就被倒手卖一次。
工厂里要时不时适应不同的老板，和风格迥异的管理层磨合。
可以说，他们工作的大半都是被这么生生拖累了。
当老总们上任时都要发表这一番慷慨激昂振奋人心的演讲,
一开始工人们还相信，热血沸腾觉得一定能有所转机。
可是渐渐时间久了, 他们看多了套路，就明白每个老板不过只会演讲一番，
之后的举措大都是换汤不换药：任命自己人当经理、业务主管、车间主任,
每层级都监督他们这些原有的工人，
压根儿不会把他们当自己人看待，处处防范。
甚至之前还有几任老板强迫几个会关键技术的技术大拿带徒弟，打的就是教会徒弟辞退师傅的算盘。
因此一次次下去, 员工们连最基本的希望都磨灭了。
现在任是谁来上任他们都漠不关心，只希望能赶在退休前厂子不要倒闭,
公司转几茬手都没关系，怎么亏损都没事，只要最后残余的资金能交完自己的五险一金就行。
可是今天来的这位老板不一样。
她发言以来一句废话都没有，简洁扼要说明“我是谁”、“我背后的公司是干嘛的”、“我能给大家带来什么好处”。
工人们已经很久没有参加过这么简明的会议了。
似乎会议两个字终于回到它最初被发明的含义——有事说事。
而且她给员工们带来的好处显而易见“涨工资”。
真的会涨工资吗？
工人们竖起耳朵，专心致志听着。
“原先财务被带走了，不过留给我一份大家的工资底条。”梨歌低头看文件。
车厘子立刻精准翻出那堆交接文件中的工资单递给她。
梨歌拿起了那份工资单：“以后大家的工资都在原来基础上翻一倍。”
什么？
翻一倍？
工人们都惊呆了。
车厘子也惊呆了。
原以为这说涨工资就是小幅度上涨，好比加个5%什么的，
车厘子能接受最大的涨幅就是在原来的基础上涨500块钱，1000个员工也就是50万。
没想到梨歌一说就是翻倍。
这得多少钱啊？
1000个员工，每人原来的工资大约是5000-15000不等，加起来每月大约是800万的样子。
梨歌要翻倍，这每个月光工资支出就有1600万。
她也同情工人，可前提是公司有钱，
一年就大于1.6亿，这么大的数目，谁付得起？
这么下去工厂不就被拖垮了吗？
可众目睽睽，她又不能给梨歌使眼色，又不能当众流露出不满，只能低头狠狠撕自己的衣角。
梨歌装没看见车厘子的纠结。
她现在手里有2.2亿，扣除购买工厂的7千万，还剩1.5亿。
这笔钱要在这个月里花完并不简单。
就算翻倍这个月也不过花1600万，这算什么？
先前跟黎岳疯狂杀价是为了不让他这个小人占便宜，但并不代表梨歌就不想花钱了。
工人们面露震惊之色。
等算清楚这盘账后都惊讶起来：“这么多？”
现在机械厂里的工人们差不多就是5000-15000的收入，他们的收入虽然被上一个老板压榨果，但是最多就有几千的浮动。
而像这位董事长……对了，叫梨歌，梨董事长这么翻倍，
那简直是……
简直是天上掉陷阱！
这下工人们发自内心激动，不知是谁带头，有人鼓起掌来。
随后掌声越来越热烈。
渐渐汇集成了一片热烈的大海。
梨歌也笑得灿烂，挥挥手回应大家：“这是第一步。”
“接下来我还有别的举措来改善工人们的生活，请大家期待。”
她说完后工人们再次眼前一亮。
除了涨工资，还能有什么能改善工人们生活的？
是在路边修个花坛？还是空地上修几个乒乓球台？
这些都是常见的廉价改善工人生活的措施。
大家倒没有什么意见。
虽然这些举措都没什么意思，但聊胜于无吧。
工厂离市区开车一小时，周围最近的小镇也要电动车15分钟，镇上的娱乐设施大家都去腻了。
就算有个乒乓球台，也比没有好。
再说了，梨总已经给工资翻倍了，还有什么不满意的？
大家都没有意识到，在不知不觉之间他们的称呼已经由“那个黄毛丫头”到“梨总”了。
但工人们都没有意识到，接下来的举措各个都让他们大跌眼镜。
第一条，梨总提出“我们厂里要把原先的托儿所重新办起来。”
看到这条工作群里的消息工人们私下都炸了：
怎么回事？
那是上个世纪才有的福利待遇，怎么现在又重新开始？
如果没记错的话，我们的厂子现在还没有开始盈利吧？
不管他们怎么想，梨总还是重新把原有的托儿所建设起来了。
原有的托儿所地址是现成的，里面只要简单买下桌椅和一些简单的教具，请人擦拭干净就行了。
至于托儿所的员工嘛……
这让员工们再次纳闷。
以前托儿所还在计划经济时期是有老师的，只不过那些老师早就遣散了，而且她们中年级最小的也要50岁了，根本没法来重返岗位。
这怎么办？
没想到梨总的解决方法很简单：
“招聘，优先从员工家属里招录符合条件的幼教和保育员。”
这个消息放出去后死水一般的厂里一下就不淡定了！
招人啊！
近期工作不大好找，随便一个岗位都有很多人竞争。
而厂里幼儿园招聘幼教老师需要有幼教资格证、保育证、健康证这些基础证件，除此之外居然没什么要求。
现在幼教老师有多卷呢？
有的地方招聘时要求会一门乐器，会舞蹈等小众爱好，就这还不一定上呢。
这个幼儿园居然没有这方面的要求！
而且这个工厂位于山区，离市区有一个小时车程，
家属和工人两地分隔，因此还是有不少家属看见通知就跃跃欲试的。
当然还有人也有顾虑：万一倒闭了怎么办？
明眼人都能看明白这个幼儿园根本不盈利，就是个花钱的无底洞。
现在让家属千里迢迢来这个山区面试考试，
工厂转手率很高，几年内就换了好几任老板，这个梨歌老板干两月又甩手怎么办？
到时候幼儿园倒闭了，岂不是耽误了家属？
因此也有人就没来报名。
当他们过几个月知道幼儿园老师的工资后悔得肠子都青了。
当然这是后话。
这个消息放出去后还是有不少人来报名的。
梨歌统一交给文文来负责招聘事宜。
最后招聘了12个人。
没招聘中选的也不气馁：人家本身公示了胜出者，其中学历、证书、经验各方面都遥遥领先。
再说这也不存在黑幕，梨总平等地不认识每一个厂里的工人。
要是以往公司老板肯定会把这些岗位都安插给自己人，但梨总二话不说就全部采用了公开透明的遴选方式，别的不提，那些参选者大家都知道，都是工人们自己的家属，谈不上内幕。
再者，大家第一次对自己的岗位产生了自豪感。
想想啊，能帮家属解决工作。
这些年也就高工、高校教授、部分紧缺专业的博士生能帮家属解决工作，
除此之外还有岗位能帮家属解决工作？
除非……
除非是很遥远很遥远的计划经济时代，工人还能有给家属的厂办附属机构的劳动机会。
工人们忽然感受到了久违的职业自豪感。
自工作一来他们的工作就又累又脏，工作服脱了身上还透着机油味，出去坐地铁都会被人嫌弃捂住鼻子。
大家不说妄自菲薄吧，但至少没有那些在编制的，干白领的腰杆挺得直。
可这回公司能给家属提供工作机会，一下让大家找回了自信，在家人跟前也多了一份自豪感。
即使自己家并没有合适的岗位，可在亲戚朋友跟前谈起也多了几分与有荣焉：“我们厂能给家属提供一个工作岗位。”
每个班次设置了三位老师，总共六位老师六位保育员。
实在不是梨歌抠门。
是因为一共就收了6个孩子。
最后决定按照年龄建小班中班大班，
小班从2岁的孩子收起，大班限制到6岁。
为什么2岁呢？因为花不完的员工除了享受国家法定生育假之外，还额外享受假期，可以让家长抚养小孩到两岁。
等休完假孩子正好2岁，正好方便送进托儿所。
算下来每个老师看一个孩子，妥妥的一对一服务。
梨歌也想多招，但两个老师看一个孩子就实在有点夸张，
因此她只能努力给老师工资待遇上提一提。
一位老师的工资是1万元。
几乎赶得上本部的工资了，
不过本部员工都不眼红，
一来她们可以三五不时拿奖金，二来看小孩啊，这工作简直是值得这个价钱。
消息传出来后，厂里其他职工都惊讶坏了：
一万？
厂里工资最高的熟练工原先也差不多就是一万五，
市里面的幼儿园多的是五千的月薪，
私立就不更用说了，有的就三两千，
就算最好的双语幼儿园老师们这证那证也不过这个钱。
比起来这个价格这份工作简直太好了吧？
而且厂里幼儿园的工作也太轻松了，
哪个幼儿园老师不是看一班孩子？
一会老师我饿了，一会老师我冷了，
还要应付有些多事家长吩咐“我家孩子每个小时都要喝一杯水，麻烦老师喂一下，把视频发给我。”
总之一天下来眼里的光都荡然无存。
可是这个幼儿园是一个老师加一个保育员两人看一个孩子。
外面最贵贵族幼儿园也最多能做到1V1，这家幼儿园居然能做到2V1。
天哪！
孩子已经大到去上学的老员工不由得感慨错过了这么好的福利。
然而他们不用急。
很快公司提供了第二项福利“奖学金。”
也就是谁家孩子考得好，等期末凭借成绩去拿奖学金。
最高的一级甚至达到了1万元。
要是学习差也没关系，有进步奖。
这下厂子里那些已婚已育的员工坐不住了。
这些举措也太深入人心了。要说有了孩子生活的大半希望就寄托在孩子身上。
“好好学习别像你爸（妈）这样拧螺丝。”
可是有一天居然能在家说“好好学习拿你爸（妈）厂里的奖学金。”
忽然觉得在孩子跟前更有为人家长的尊严了！
第三条决策是“恢复以前的电影院。”
据梨总说要给工人们调剂生活。
工人们平时下班后不是组团去附近的镇里，就是自己关在宿舍里玩手机，哪里有这样的待遇？
没孩子、不看电影的员工也不吃亏，
第四条决策很快出台“厂里开设了食堂！”
食堂掌勺师傅是五星级大厨！
贝大厨特意介绍了一位自己的同僚来这里。
每个人都对这项举措发自内心的感激。
能不感激吗？先前大家可是要自己做饭的，就算从市里叫外卖过来。运费高不说，到了都凉了。
现在是免费的食堂，吃的还都是五星大厨的手艺，能不感激吗？
大厨也高兴，这里没有当行政总厨时的明争暗斗，
山里空气好，工人尊敬，没有先前在五星级饭店面对奇葩挑剔客人，动辄把他当下人。收入高福利好，事儿还少。
带几个小厨子们教做饭，看到的工人们面相淳朴，在这里他是受人尊敬的“乐大厨”
心宽体胖，在这里待了一个月面相都变了。
第五条决策是“梨总带头慰问退休的老职工。”
“什么？我没听错吧？”
工人们不敢相信自己的耳朵。
这是只有国有企业才有的福利待遇，一般的私企，恨不得把员工的五险一金按照最低档交，退休后又是忙不迭地踢出去
哪里来的这种福利？
大家将信将疑，直到有老工人把视频发到群里：
视频里梨总带着人扛着米面粮油，还有花不完自己产的有机玉米和有机蔬菜，
一一走访慰问本厂已经退休了的工人。
其实这些米面粮油并不值钱，
可是这份心意啊就是难得。
现在哪里有哪个私营企业主去拜访退休员工？
恨不得看你35岁就把你一脚踢出企业大门，哪里来这样的良心企业家？
何况老员工付出青春的时候梨总也不在厂里啊。
她没落一点好，可却主动承担起了慰问老员工的职责。
这些退休老员工当即热泪盈眶，好像回到了上个世纪厂子还是国营厂的年代
于是纷纷表示要来厂里继续发光发热。
因为很多人的子弟还在这个厂里，当即吩咐孩子：要好好干。
第六条决策就更荒谬了：“给全厂工人放寒暑假。”
这回没等梨总发话，工人们你一言我一语拦住梨总，这可不行，工厂有订单时可不分寒暑假。
梨歌便停止了这个行为，可还是‘给工人们实行强制休假制。’
每个工人必须每年休息两次，每次十天。花费由公报销。
工人们感激不已。
就问你这个世道，有资本家克扣双休，有资本家连年假都不愿意给你带薪，可是梨总却毫不犹豫给员工20天的年假。
还有居然给员工提供旅行机会。
天哪，这就是做梦都不敢梦这么大的。
再看列出来的旅行机会：有三亚沙滩游、有桂林漓江泛舟、有福建土楼游玩、有哈尔滨冰雪游、有开封大宋古风游……
总之全国各地的景点都列了个遍，只要你想在国内玩基本都能找到相应的合作。
甚至公司还承诺“以后效益好了给大家报销境外游。”
听听，梨总说这话时还带着几分愧疚，我就问你，去哪里找这么好的老板？
可梨歌知道这却花不了几个钱，
车厘子统一找旅行社联系，一人大概四千就能包圆，一千员工也就是1000*4000，这项福利也就400万。
对动辄赚个14亿的梨歌来说简直是毫无助力。
*
梨总进了工厂群之后，一句废话都没有，只说了六句新规定。
就这六句话让工厂上下焕然一新。
只用了几周，这家厂子就从最初的一潭死水变成了春水波澜。
厂子里福利好、老员工受优待、食堂吃的波龙、有保障、休假好、家属还能跟着沾光。
怎么说呢，员工们好像忽然找到了主心骨。
原先厂子被换手了好多次，那些厂长来经营既不懂经营也不懂生产，有胡乱掺和生产的，有指手画脚瞎指挥的，有雄心勃勃步子太大扯到蛋的。
只有这位梨歌，看着年龄小但是不胡来
还给工人们足够的尊重。
让人能不感动呢？
工人们一个个挺直了脊背。
好像回到了很多很多年前，那时候工人阶级还是人人向往的阶层，处处能得到人民的羡慕。
工人们坐不住了：“我们要生产什么？”
他们的电话一个接一个打到了花不完总部：“梨总，我们什么时候开工？”