第203章 企业文化火
《种地吧恋人》大获成功, 梨歌虽然退出了节目，但仍旧没影响节目成为数一数二的爆款节目。
如果说节目一开始是因为婚变传闻吸引了八卦群众，然后便是节目里实打实的艰苦种地生活吸引, 再就是梨总的人格魅力，看深了却是被节目热爱土地、尊重农业的三观所吸引, 再之后便是被田园生活彻底收服。
在黑黝黝的土壤里种上一粒种子，等着它冒尖、抽条, 为多张了一片叶子而欢心，天边飘一丝云彩都要担心洪涝, 多一丝艳阳都要担心暴晒。
而土地是慷慨的, 很快田间就长成了作物, 开出硕大的花, 蜜蜂蛾儿热热闹闹飞过来授粉，不多久落花处结出一个小小的果实，在东风雨露里慢吞吞生长。待到金秋，肯定会满仓粮食。
这部综艺被网友惊呼为“始于八卦, 陷于沙雕，迷于绯闻, 合于三观，终于治愈。”，在网上掀起了一波高似一波的追剧浪潮。
这中间体育生居然还根据种地生涯的成果写出一份论文发在了C刊, 被网友戏称“转行大王”。
各家大品牌纷纷登门，几乎要登烂了花不完的门槛（如果有的话），中心想法只有一个：求赞助。
被业内友人羡慕“别家都是节目求着广告商赞助，你们家倒好, 是广告商求着给个露脸的机会。”，
最后还是梨歌拍板, 挑选其中没有负面新闻、消费者口碑好的良心品牌赞助。
当然赞助费是少不了的，根据韶导统计，现在节目早就回本，净利润居然能达到600万！
而现在地里的麦子还没收割呢！
市场上已经冒出不少学习《种地吧，恋人们！》的节目们，大家都想模范最当火的种地恋人，从中分一杯羹，就连梨歌以前诟病过的全民健身节目“大奖送冰箱”现在都已经升级为《男生女生来种地》。
而节目本身也获得了不少业内奖项，韶导捧着奖杯乐得合不拢嘴，不管在国内还是国外颁奖礼上，获奖致辞里感激的人永远是梨歌。
至此，《种地吧，恋人们！》获得了全方位的胜利。
而综艺的胜利又反过来再次反哺实体店，花不完开在各县城的农产品店生意也更加火爆，销售额屡屡创出新高，让车厘子每次月度结算都要惊呼一声。
小洁建议在公司召开盛大庆功宴，却被梨歌婉拒了。
“不愧是梨总，居然胜不骄败不馁。”
员工们都佩服梨总“淡泊名利，面对泼天富贵仍能保持冷静”，只有梨总知道，自己已经开始策划下一个花钱计划了。
*
而就在这时，花不完的企业文化也渐渐被前来购物的顾客所了解：
先是顾客纳闷：“怎么店里常见的彤彤今天不在？”
“她呀？”店员笑嘻嘻，“她去休假了。”
“休假？”顾客对这个词语不陌生，但是怎么说呢，在县城生态里这种小店的店员对应“休假”这个词汇的应该是“年假”？
顾客就问：“那你们店福利还不错，好多店连双休病休都做不到。”小县城除了编制外的私企工作都有点不大正规，能交上五险一金就不错了。
“那当然！”店员一扬眉，“我们花不完的员工除了每年寒暑假、年假、还有每年一次的公款旅游。”
“等等，等等……”顾客一时被大脑接受的信息所震撼，没捋清楚，“你说寒暑假？？？？？”
“是啊，我们梨总给全体员工都定了寒暑假，像我们集团北大荒那里的员工就是寒假集体不上班，像我们门店这种不得不上班的也能轮休完相应天数，就说我们店吧，我一年寒暑假轮休能有2个月的假期。”
“两，两个月？”顾客吸了口凉气，别说他了，就连店里的其他顾客都顾不上买东西了，都凑过来听。
“是两个月，工资照发，五险一金照交，只是缺了奖金。”员工们自豪挺胸。
“不可能吧？”顾客惊了，“那你们不得亏损？”
“怎么可能亏损？”员工看他一眼，“咱都是打工人，将心比心，休息几天还能耽误了干活？”
这倒也是，顾客默默点头，做老板的吝啬那几天假期，殊不知员工在快乐状态下完成的效率更高，完全能弥补那几天假期。
“那小姐姐，你说的那个公款旅游是怎么回事啊？”旁边一位凑热闹的大姐听得直舔嘴唇，赶紧抓住店员问。
“哦那个啊，我们公司跟旅行社定好了行程，集团范围内每年有好几条线路可以选，员工只要出去玩就行，是免费的。要是自己不愿意公司的行程也可以，公司会把对应的钱都退给你，不过公司集体采购的旅游团购价便宜，还没有黑心购物环节，所以大家都愿意兑换公司的公款旅游。”员工说得眉飞色舞。
“是每个基层员工都有吗？还是只有业绩高的才有？”大姐惊了。
“当然是每个人，只要你入职就有。我们兄弟店铺有个女孩是我舍友，她就是上个月入职，这个月已经兑换了入职机会去西双版纳去玩了。”
“不怕兑换了就跑啊。”顾客砸吧下嘴。
“不怕，我们梨总人好，兑换了也无所谓。”员工摆摆手，“再说了谁跑啊？公司福利这么好，收入也不低，还给我们出钱开店做老板，像我们老板以前就是岷江市一家分店的员工，带着公司的投资来这里开店，公司还给他分红呢，现在美滋滋。”
“等等。你说你舍友，你们还有宿舍啊？”
“等等，公司给你们出钱做老板？”
一下好几个问题涌过来。
员工忙一个一个解答：“是啊，我们当然有宿舍，还包吃呢，两个人一室一厅，可以洗澡。当时我们老板开店，第一个解决的就是员工吃住问题。”
“公司无偿投资老员工，鼓励老员工创业，有开这种实体店的，还有做供应商的，好比你看我店里摆着的这款腊味稻花鱼，就是一位同事回贵州老家创业开拓的产品。”
她还拿出自己的手机照片给大家看：“这是我去年去桂林玩的照片，今年我看哈尔滨很火，打算去冰雪大世界看看。”
一番话说完，整个店里的客人都沉默了。
酸啊！
酸死他算了！
有寒暑假、包吃住、创业支持、带薪休假、公款旅游！
这在小县城职业里就是王炸一般的存在！
顾客里原本有不少编制的，本来还觉得自己工作很好，这下都忍不住羡慕，自己有时候还得周末来加班呢！除了老师谁有寒暑假的福利？
这样的对话在不同的门店不断上演，还有人把这种对话拍成视频传到网络上去。
这下彻底火爆了。
打工人打工魂，打工人是人下人！
哪位打工人不怨念于自己的苦闷打工生涯？得知了花不完这样的公司福利之后，当即疯狂顶帖：
“羡慕这两个字我说腻了。”
“怎么还有这样的神仙公司？”
“坐享寒暑假，北欧打工人听了都落泪。”
“对了，还有资助员工创业这点，太戳中了，没经验的新人先在里面干一两年熟悉下行业内情，动用公司的资源锻炼自己，等一年后借助公司的资助单干，失败了也能回去继续上班，我擦，亲爹都没这么好。”
“梨总，以前我称呼你为老婆，现在我愿意称呼你为妈妈！”
可是花不完公司这样慷慨大方，到底能不能盈利啊？
有好事者翻出了上市公司公告，找到了花不完的财报，开始核算数据：
等对比完他震惊了，即使花不完给员工支出了大量开支，却还是在净利润方面遥遥领先。
这怎么可能？
只有一个解释：那就是公司的员工们工作效率很高，至少高于那些被压榨员工的效率。
这个结论一披露，网友们都是震惊：
黑心资本家压榨员工，设置“半夜打车公司报销福利”、“公司夜宵免费”策略，看似是优待员工其实是想引诱员工多加班。
可是即使他们这么锱铢必较、费尽心思，最后净利润却被花不完远远赶超！
这不就说明他们的做法是错的吗？
人力资源成本、办公成本都已经高涨到这种程度，梨总都能盈利，那是不是说明那些资本家这些年从我们手里赚到了太多了？
“企业家天天嚷嚷着自己苦，其实闷不做声就克扣了我们这么多！”
“各位资本家们，赶紧拿着你那点‘凭借旧笔芯才能领新笔芯’以小人之心度君子之腹的算计滚吧”
“手快的人已经往花不完投简历了。”
“我也投了，已经收到一面通知了。”
“果然是勇敢的人先享受世界。”
“我的工种没有跟花不完对应的，但我决定独辟蹊径，买他家的股票！”
“这么好的股票，谁不买谁亏！”
“对啊，稳健经营企业，对员工这么好，那说明老板不黑心，也不会像别的上市公司一样割股民，我也看好它！”
劳动者的尊严在这里得到维护：“看吧，我们不用被资本家当牛马在后面挥舞鞭子，只要把我们当个人对待，我们就不会让企业失望。”；
专家惊呼“工人真正出于爱好而劳动而工作而不是为了糊口，这是新时代马克思主义思想的活教材！”；
花不完的股票大涨，创造了一个个新高；
各位打工人的简历纷纷投进了花不完邮箱；
业内纷纷涌现了各种文章、评论，点评和赞扬花不完企业文化；
学者联系花不完的人力总监，想把花不完的人性化管理奇迹写入人力资源管理教材；
有些企业家开始学习花不完的先进管理经验，力求让自己企业也跟着焕发新生。
继综艺、门店大火后，“花不完企业文化”也跟着爆火！